“直播带岗”需且行且完善

在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。（4月13日新华网）

图源：视觉中国

在数字化浪潮席卷各行各业的当下，“直播带岗”这一新兴就业模式正以前所未有的速度改变着传统招聘格局。可视化、强互动的招聘方式不仅为求职者打开了“沉浸式”就业新窗口，更成为政府、企业、平台协同促就业的重要抓手。然而，这一创新模式在释放就业活力的同时，也暴露出专业化人才短缺、行业标准缺失等发展痛点，亟待多方合力完善生态体系。

“直播带岗”的蓬勃兴起，本质上是技术赋能就业市场的必然产物。相较于传统招聘模式，其最大突破在于打破了信息壁垒：求职者通过手机屏幕即可“沉浸式”考察工作环境，实时提问薪资待遇、职业发展等核心问题；企业则能借助主播的专业讲解，精准传递岗位需求，实现人岗高效匹配。更值得关注的是，一些政府部门的深度参与为该模式推广注入了政策动能，这一创新模式已从市场自发探索升级为公共就业服务的重要补充。

尽管“直播带岗”展现出巨大潜力，但行业粗放式发展带来的问题不容忽视。当前，大量带岗主播缺乏专业培训，对岗位需求与求职者匹配度的把握能力不足，导致“流量”难以转化为“留量”。部分主播仅停留在信息播报层面，无法提供职业规划、简历优化等深度服务，后端服务体系的不完善更造成入职转化率偏低。这种“前端热闹、后端乏力”的现象，暴露出行业标准化建设的紧迫性。

2024年，人力资源和社会保障部将“直播招聘师”列为新职业，标志着行业规范化迈出关键一步。但要从根本上提升服务质量，还需构建全链条人才培养体系：既要培养具备岗位分析、就业指导能力的复合型主播，也要建立企业资质审核、用工信息溯源等监管机制。“直播带岗”不应止步于“信息传递者”，更应成为“就业服务者”，通过专业化升级重塑行业生态。

破解“直播带岗”发展瓶颈，需要政府、平台、企业形成合力。人社部门应加快制定行业标准，建立主播资质认证体系，同时推动公共就业服务机构与互联网平台深度合作，打造规范化直播基地；企业需摒弃“流量至上”思维，将“直播带岗”纳入人才战略，通过真实岗位展示、即时反馈机制增强求职者黏性；平台方则要运用大数据等技术分析用户行为，实现岗位精准推送，构建从直播到入职的全流程服务体系。

在数字化转型的浪潮中，“直播带岗”既是稳就业、保民生的创新工具，更是推动人力资源配置效率变革的重要抓手。其发展质量不仅关乎个体就业体验，更影响着就业市场生态的重构进程。唯有通过专业化人才培养、标准化体系建设、全链条服务升级的协同推进，才能让这一创新模式真正成为连接供需的“云端鹊桥”，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。

文｜王琦